在胡总书记反复强调的“三观”中,正确的“事业观”居在首位。事业是理想信念的载体，是人生价值的体现。当前，人们干事业的积极性高涨，都有一心干事业和干成事业的愿望，很多人都意识到惟有干好事业，国家才有前途，民族才有希望；惟有干好事业，个人价值才能实现，才能立身于世。而在现实生活中,要牢固正确的“事业观”除个人主观因素外,在客观上还需要有良好的环境来扶持,当今在个别单位想干事、能干事、会干事的却干不成事，原因是缺乏相应的良好环境，干事创业者遭排斥打击的不良现象依然存在。因此,坚持正确 “事业观”需要正本清源,在优化环境上下功夫。

　　按说兢兢业业地做工作，勤勤恳恳地干事业者,是一个单位和地方的支柱，也是事业发展的希望所在。缺了干事业的人，这个单位和地方就会暮气沉沉，就缺少发展的希望和生机，干事业者理应受到鼓励、呵护，而现实并非尽然，一些干事业平时不仅流汗流血而且还要流泪。这种怪现象只所存在，其根源就在个别领导没有立党为公，执政为民的事业观、价值观，致使正气遭到扼杀。

　　领导者讲正气、讲公道，是对干事业者的最好支持。而今有一些领导不讲原则讲私情、不讲正气讲俗气。一是遇到昏庸的主，视兢兢业业干工作，勤勤恳恳地做事情的人为傻瓜，不干窍,对其不宵以顾；二官僚主义的影响。会干事、能干事者都是有知识有本事的人，往往自信强重真知灼见，讲实事求是，工作埋头苦干心无二用，不会见风使舵,逢场作戏,溜须拍马，不会左右逢源，容易遭人嫉恨，在业务上有时为了坚持正确的见解往往争得面红耳赤，也不轻易与他人苟同。这本来是他们的优良品质，并不是毛病，而有的领导过于重视个人的尊严，习惯于要求他人象公关小姐一样甜言蜜语,温柔恭顺，于是对不听话、不顺从者，不管什么人才不人才，能干不能干，说你行你就行，不行也行，说你不行你就不行，行也不行。更为甚者将其视为眼丁肉中刺,以目无领导,扣上莫须有的罪名以除之而后快。三不正常的人际关系干扰。在有些单位，你要干事业可以，但要看你与我关系如何，关系好，我用特殊政策配合你，要什么送什么全力支持；关系不好，一些无从谈谈起,让你动弹不得。还有一种是：“干的不如看的，看的不如唱的”。你老老实实干事业，却不如人家吹吹拍拍；你一心一意钻研，不如人家跑跑送送。这种风气寒了干事业的人的心，也伤了他们的元气。四嫉贤妒能的压制。有个别领导他们自视很高，当下面的人、年轻的人往上“冒”的时候，他就不高兴，想着法子压你，横挑鼻子竖挑眼，就是让你觉得不如他，让你过得不舒服，搞得你灰头土脸，对所做的事情失去信心。五不良风气的侵袭。在有些单位人心特别浮躁，把吃喝玩乐当福气，把悠闲自在当潇洒，你可以成天跟着他们吃吃喝喝，但不能独自埋头干事。你干了，他们就说你不合群，不懂生活，甚至在民主评议时给你一个低分。一些领导对此麻木不仁，听之认之，更有甚者不持公道反，反随波助流，火上浇油，从而寒透了了干事业者的心。

　　干事业需要一种宽松舒畅、备发向上的好环境、好氛围、好心境。歌德说过，有水的地方不一定有青蛙，但有青蛙的地方必定有水。这话最好不过地说明了环境条件的重要。在有些地方或单位常常有这样的情形：一个人在这个单位像一条“虫 ”，而换到另一个单位，则干得很出色，成了一条“龙”。何以有如此天壤之别？干事业的氛围、环境截然不同，是一个重要原因。当今受国际金融危机快速蔓延和世界经济增长明显减速的影响，我国经济运行中出现了前所未前所未有困难和问题，面新困难，新新挑战，我们要激发人们干事创业的积极性、主动性，奋力拼搏，共克时艰。领导干部必须坚持立党为公，执政为民的理念，在带头树立起正确的事业观、价值观的同时，更要当好干事创业者的“后勤部长”，为他们施展才华创造良好工作条件，提供良好的生活环境，解决其后顾之忧，让爱岗敬业、埋头苦干、恪尽职守、默默奉献的人扬眉吐气，让正气上升，邪气下降，以形成一种见贤思齐，你追我赶，奋勇争先的良好氛围，使人民群众干事创业的积极性、主动性，创造性，充分涌动、激发出来，这样我们的事业一定会欣欣向荣，无往不胜。（作者单位：河南省长垣县法院研究室）