胡锦涛总书记在中国共产党第十七届中央纪律检查委员会第三次全体会议上讲话，针对当前党员领导干部作风上存在的问题，从党和国家全局和战略的高度，深刻阐述了新时期加强领导干部党性修养、树立和弘扬良好作风的重要性和紧迫性，提出了领导干部要树立和坚持新“三观”，即正确的事业观、工作观、政绩观。对领导干部尤其是中青年干部更具针对性和现实意义。为领导干部指明了方向，是指导当前和今后一个时期党的作风建设的纲领性文件。

　　“事业观”是指人们对事业的根本看法和对待工作的根本态度，是人生观的重要组成部分。领导干部树立和坚持正确的事业观，就是要站在党和人民的角度看待事业，从党的利益出发对待工作，立足本职为人民谋利益、为社会做贡献和为国家而献身。

　　党的领导干部，是实现党的事业的具体组织者和引路人。当前我们大多数领导干部都能以党的事业为重，在各自工作岗位上兢兢业业，为民办实事，办好事，敬业奉献。但也不乏一些当领导干部之前，尚能尽职职责、开拓创新。日子久了，却产生了“变异”：或骄傲自满，刚愎自用，听不进别人的意见；或得过且过，敷衍塞责，失去了进取精神；或忙于营造个人的“圈子”，对工作不再真抓实干；或忙于“短期行为”，搞起了“形象工程”。个别干部甚至抱着“有权不用，过期作废”的思想，营私舞弊，腐化堕落。究其原因，最重要的是他们没有树立正确持久的事业观，把党的事业、人民群众的福祉当成了自己可以随心所欲的事情，其教训是深刻的。

　　树立正确的事业观，要用“三个代表”重要思想武装头脑。“三个代表”重要思想归结到一点上，那就是党的利益高于一切，人民的利益高于一切。胡锦涛总书记2002年12月6日在西柏坡考察时，号召全党同志特别是领导干部，在新世纪新阶段要牢记“两个务必”，并强调指出“一个没有艰苦奋斗精神作支撑的民族，是难以自强自立的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的国家，是难以发展进步的；一个没有艰苦奋斗精神作支撑的政党，是难以兴旺发达的。”这与毛泽东同志等老一辈无产阶级革命家的事业观是一脉相承的。作为党的领导干部对此要有清醒的认识，无论环境发生什么变化，都必须始终坚持这一根本性原则，严筑思想政治上的防线。

　　树立正确的事业观，关键是要加强党性修养。刘少奇同志在《论共产党员的修养》中指出：共产党员不能没有个性，但当个性与党性发生矛盾时，个性必须服从党性。领导干部一言一行，事关党的形象与威信。党性修养如何，很大程度上体现出领导干部对党的事业、人民利益的忠实程度。作为领导干部，要自觉加强党性锤炼。对党的事业，既要充满信心，又要对前进道路上的困难和风险有充分思想准备；对具体工作，既要认真负责逐项抓落实，又要谦虚谨慎，不骄不躁；对待群众，既要看到群众中蕴藏的巨大潜能，把群众的积极性，创造性发挥好，保护好，引导好，又要在各种矛盾面前沉着冷静，做好深人细致的思想工作。以奋发有为的精神状态，脚踏实地的工作作风，积极推进本单位、本部门的各项工作，以自身的表率作用，使广大人民群众紧紧团结在党组织周围。

　　“工作观”是指领导干部对工作的指导思想、态度、作风、方法以及判断工作成败得失的标准等的认识。正确的思想路线、政治路线要靠正确的组织路线来保证，正确的组织路线要靠务实的工作来保证。工作观是对落实科学发展观的进一步具体化和展开。为此我认为树立正确的“工作观”要体现三种精神。

　　要有强烈的敬业精神。一要爱职尽责。各级领导干部要刻苦钻研本职业务，努力学习与本职工作相关的知识，掌握履行职责的本领；要认真履行职责，自觉做到在其位，思其责，谋其政，不辜负组织的信任和重托；要认真抓好各项工作的落实；要善于谋划，善于集中群众的智慧，自觉想长远，打长谱。二要聚精会神。各级领导干部要自觉从“应酬圈”、“交往圈”中跳出来，集中精力思工作，谋大事；要严格遵守各项纪律，不参与任何经商活动，不利用职权为个人谋取不正当利益；要深入基层开展调查研究，集中精力解决工作中存在的矛盾和困难。三要乐于奉献。党员领导干部要自觉摆正个人、家庭和集体、事业的关系，不断强化大局观念，坚持大局第一，人民利益第一，党的事业第一；要自觉摆脱名利的束缚。

　　要有标准意识，瞄准一流干工作。当前，在工作标准问题上，少数同志往往不能一以贯之，普遍存在“五高五低”现象，即：对领导关注、能出名挂号的工作标准高一些，对其他工作标准就可能低一些；刚任职时标准高一些，任职时间长了就可能低一些；对自己分管和熟悉的工作标准高一些，对不是自己分管和不熟悉的工作标准可能就低一些；分派他人干的工作标准要求高一些，对自己亲自抓的工作标准就可能低一些；上级批评和地方发生了事故时标准高一些，而上级表扬和地方建设平稳时标准可能低一些。究其原因，主要是因为部分同志思想认识上有误区，有的把“低标准”当做了“高标准”，有的单位和领导把“不出事”当做工作标准。党员领导干部树立正确的工作观，就必须下功夫解决工作标准问题。要有责任意识，胸怀全局抓建设。从总体上看，广大党员领导干部的工作干劲是大的，但应当看到，也确有少数党员领导干部的工作干劲不够足。有的精神不够振作，精神状态欠佳；有的怕苦怕累，不愿沉到基层抓落实；有的缺乏积极开拓进取精神，遇到困难和矛盾也要等上级来解决；有的抓工作抓抓停停，有部署无检查，工作往往有头无尾，抓到什么程度就算什么程度；有的抓工作雷声大，雨点小，遇到困难和矛盾就回避退缩。以上这些问题，必须引起我们的高度重视。一要有昂扬的精神状态。党员领导干部要有有一种旺盛的革命斗志。要自觉克服懒惰习气，培养健康向上的生活情趣，不贪图安逸，不迷恋享乐。二要坚持抓工作的全过程。解决这一问题,就是要坚持抓工作的全过程,坚持追根问效,指导工作要讲究全过程督查，既要看过程，又要看实效。三要有勇于克服困难的韧劲。在工作中，新情况、新问题还将不断出现，关键是要有勇于克服困难的韧劲。领导干部工作的过程,就是解决问题、克服困难的过程。越是面临困难和问题，越要有战胜困难的勇气和信心，有解决矛盾和问题的办法，以顽强拼搏的精神创造条件，以锲而不舍的毅力创新进取，知难而进，坚决做到不解决问题不撒手、不松劲、不罢休。“政绩观”是指关于领导干部在履行职责的过程中创造出来的成绩和贡献的总体看法和根本观点。所谓正确的政绩观就是摒弃了以GDP的增长论英雄的政绩观，以追求全面的、可持续的、以人为本的、以公共服务为核心的，注重人口、资源、环境、发展四位一体的政绩观。政绩观直接反映着党员干部干工作的价值取向，是贯彻科学发展观的思想基础。政绩观存在偏差，科学发展观就难以得到良好贯彻。

　　十七大通过的新党章在党的各级领导干部必须具备的基本条件中增写了“树立正确政绩观，做出经得起实践、人民、历史检验的实绩”的内容。保持共产党员先进性，创造一流的工作业绩，必须坚持和落实科学发展观和正确政绩观。

　　领导干部在履行职责的过程中创造出来的一切成就，从一方面看表现为地方的发展，从另一方面说又表现为政绩。贯彻和落实科学发展观的积极成果必然表现在正确政绩观上。科学发展观是正确政绩观的指针和灵魂，正确政绩观是贯彻落实科学发展观的基础和前提。作为领导干部，要做到坚持以人为本，明确创造政绩的价值目标。党的各级领导干部，要把为人民服务作为最高追求，在任何时候任何情况下，都要把最广大人民的根本利益放在首位。要做到心里装着群众，凡事想着群众，工作依靠群众，一切为了群众，时刻把人民群众的安危冷暖放在心上，深怀爱民之心，恪守为民之责，善谋富民之策。作为领导干部，要带头坚持全面协调可持续发展，科学把握政绩的内涵。要从单纯的追求经济增长的片面政绩转变为谋求经济社会全面发展的实绩；要从单纯追求局部利益的狭隘政绩转变为谋求全局协调发展的政绩；要从单纯追求眼前发展的政绩转变为谋求可持续发展的政绩。作为领导干部，要把弘扬求真务实的作风，把真抓实干作为创造政绩的基本途径。切实改进工作作风，一是要认真学习和贯彻落实科学发展观，认识到树立正确政绩观是贯彻科学发展观的具体体现，是立党为公、执政为民理念的根本要求。二是要以求真务实的作风创造政绩，坚持讲实话、出实招、办实事、求实效，坚决克服主观主义、形式主义和官僚主义；领导干部想问题、办事情、作决策，都要符合地方的实际情况，老老实实、扎扎实实做工作、解难题，创造实实在在的政绩。三是要有想长远、谋长效的胸怀和境界使各项工作都能经得起实践的检验、群众的检验和历史的检验。

　　树立和坚持正确的事业观、工作观、政绩观，扎根于领导干部党性修养和作风建设之中，实践于科学发展观贯彻落实之中，坚持一切从实际出发，尊重客观规律，立足当前、着眼长远，积极进取、量力而行。不浮躁,静下心来干事；不张扬,踏踏实实干事；按照党和人民的要求,追求实绩干事。

　　（作者单位：武汉工业学院研究生院）