“中国模式”正处在一个从无到有、从借鉴经验到特色圆满的发展过程中。如果作者从其中某个发展阶段的政治、经济、文化层面去论述，难免留下阶段性和片面性的遗缺。

　　作者运用历史唯物主义观点，站在核心竞争力这个统领各层面的高度，对快速成长的“中国模式”进行探研，同时对“中国未来辉煌模式”的核心竞争力进行分析、策划和架构，来揭示“中国模式”核心竞争力的成长以及今后的提升历程。

　　一、“中国封建辉煌模式”的核心竞争力

　　世界历史上纯正的封建社会，土地主权的意志之一是：封建主与封地官吏是合一的。而中国封建社会根据诸子百家思想进行了制度创新，把土地主权与地方管理权进行分离，从而创新出了“科举制”。

　　土地主权的意志之二是：最高层实行“血统垄断执政权制”。中国封建社会在这方面没有制度创新，才出现了毛泽东与黄炎培在延安窑洞对话时讲的“中国王朝兴亡周期率”问题，即“其兴也浡焉”、“其亡也忽焉”。

　　中国封建社会吏部所行使的“科举制”，充分发挥了官吏们的主观能动性，使中国封建社会焕发出了生机和活力，创造出了其它国家的封建社会所没有的辉煌成就。“科举制”是“中国封建辉煌模式”独具特色的核心竞争力。

　　二、“西方资本辉煌模式”的核心竞争力

　　世界历史上纯正的资本主义社会，资本主权的意志之一是：资本家与管理者是合一的。而西方把企业所有权与经营管理权进行分离，创新出了“资本股份制”，从而催生出“职业经理人涌现制”；职业经理人不是企业的资本投入者，而是高级劳动力的投入者，把他们插在原先斗争激烈的劳、资矛盾中，一方面缓解了对抗性矛盾，另一方面使企业管理专业化，从而使企业呈现出生机和活力。

　　资本主权的意志之二是：以多个资本主权政党“竞争国家执政权制”取代“血统垄断执政权制”，这样国家无须发生革命就能把不能代表资本主权意志的不合格政党淘汰出局。“竞争国家执政权制”和“职业经理人涌现制”，是“西方资本辉煌模式”独具特色的核心竞争力。

　　三、新中国核心竞争力的成长

　　1.毛泽东、邓小平论接班人

　　毛泽东同志于1963年—1964年，在邓小平同志主持陆续发表九篇《评苏共中央的公开信》的文章中增添了关于培养接班人的论述：培养无产阶级革命事业接班人的问题，从根本上来说，是老一代无产阶级革命家所开创的马克思列宁主义的革命事业是不是后继有人的问题，是将来我们党和国家的领导权能不能继续掌握在无产阶级革命家手中的问题，是我们的子孙后代能不能沿着马克思列宁主义的正确道路继续前进的问题，……这是关系我们党和国家命运的生死存亡的极其重大的问题。

　　文章从正面讲：接班人必须是真正的马克思列宁主义者，……必须是全心全意为中国和世界的绝大多数人服务的革命者，……必须是能够团结绝大多数人一道工作的无产阶级政治家，……必须是党的民主集中制的模范执行者，必须学会“从群众中来，到群众中去”的领导方法，必须养成善于听取群众意见的民主作风，……必须谦虚谨慎，戒骄戒躁，富于自我批评精神，勇于改正自己工作中的缺点和错误。

　　文章同时又从反面讲：接班人不是挂着马克思列宁主义招牌的修正主义者，……不是在国内为一小撮资产阶级特权阶层的利益服务、在国际为帝国主义和反动派的利益服务，……不是个人野心家和阴谋家，……不是专横跋扈、对同志搞突然袭击、不讲道理、实行个人独裁、破坏党的民主集中制，……不是把一切功劳归于自己、把一切错误归于别人……。

　　2.胡锦涛、习近平论选用干部机制

　　今年9月，胡锦涛同志在中共十七届四中全会上讲：坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。必须坚持党管干部原则，全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针，坚持五湖四海，拓宽视野选拔干部，广辟途径培养干部，满腔热情爱护干部，严格要求管理干部，把各方面优秀人才集聚到党和国家事业中来。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，完善干部选拔任用机制，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力，培养造就大批优秀年轻干部，健全干部管理机制。