当前，在选拔干部中有种把年轻化简单地等同于小龄化现象，应该引起足够重视。李源潮同志最近专门撰文指明干部年轻化不是小龄化，给干部年轻化工作作出了明确的要求。因此，在选拔、培养年轻干部工作中，要反对把干部年轻化简单化为小龄化。

　　保持年龄的相对化。在许多招考、选人用人时，总会有一个条件而且是特别重要的条件，那就是年龄的限制，如年龄要在35周岁以下之类的条件，使一些年龄较大的干部被排在圈子的外面，往往没有机会。一味地讲究绝对的小年龄，会使这一部分处在年轻化边缘的干部感到失落，感到不公，甚至不满；也会使年轻干部感到优越，自高自大，不把别人放在眼里，不利于他们的健康成长。因此，我们要批评、纠正这种纯粹、绝对的小年龄化认识，要培养、选拔年轻干部，年龄固然是一方面，但不能陷入绝对化、犯教条主义，35岁以下的就在提拔范围内，35岁以外的就不在考虑范围之内，35岁到40岁的更被一棍子打死了。是不是35岁到40岁的这一部分人就不行了呢？年龄标准上应当灵活一点，比如35岁左右、40岁左右，让相对年龄代替绝对年龄，不要让这一部分人一到这个年龄就产生危机感。

　　保持心态的轻盈化。“人老心不老”，说的就是年龄虽然大了，但是还保持着一颗年轻的心。而年轻干部因自身年龄条件的优势，他们的心态比较年轻，他们没有那种世故、老成、圆滑，他们就像一张白纸，一尘不染，可以写出人生最美丽的语言。他们的这种心态比不上年龄较大的人的心态，如果不加以正确引导，他们就会走向极端，就会变得张狂自大、目空一切、目中无人，工作和生活中稍稍遇到一些挫折和困难就会迷失方向、丧失斗志、一蹶不振，甚至会一跌不起、一败涂地。因此，要将年龄大的心态与年龄小的心态紧密地结合起来，取长补短，互帮互助，加大对年轻干部的教育培养力度，使他们的心态能够尽快成熟起来。要有布袋和尚那种“行也布袋，坐也布袋，放下布袋，多么自在”的轻盈与自由。有了这种心态，人自然就会显得年轻，工作热情依然不减。

　　保持知识的年轻化。知识是无止境的，也不是一成不变的。活到老要学到老。年轻干部到了基层往往看不起基层的干部，认为他们文化水平低，没有他们有水平，而不加以学习、提高，使自己的知识得不到及时更新，久而久之被同化了。因此，年轻干部也要保持知识的年轻化。要积极、主动去学习，不断提高自己的理论修养和业务本领。更要向比自己年长的同志学习，他们的实践经验会使你少走一些弯路。同时，还要向基层学。实践是最好的老师，基层最能锻炼人、磨练人，也最能从基层、群众中学到更多的知识。年轻干部必须补好基层这一课，必须到基层、到群众中去锻炼自己、实践自己，让自己在基层实践中得到成长。选拔培养年轻干部关键一条就是要看他们有没有基层经历、实践经验。（作者为中共江苏省金湖县委常委、组织部长）