徐静（香港大学社会工作与行政学系）：“养老”观念从几千年的文化传承下来，为老人获得照顾提供道德规范的同时，也让我们产生一种思维定势，即把老年生活等同于“被赡养”。老人在铺天盖地的养老声中被建构成等待“物质支持、生活照料、精神慰藉”三足鼎立式照顾的对象，而他们作为主体性的人的丰富性与多重层次性却在这样压倒性的话语中被淹没、被忽略。这使得我们陷在老龄化的恐慌情绪中难以自拔，让我们忽视了老龄化所带来的机遇。

　　波斯纳在《衰老与老龄》中的洞见对我们很有启发性：人的才能是多维度的，衰老过程并不是带来所有维度才能的下降，某些维度（如经验与智慧形式的固态智力）非但不下降反而上升。而不同职业对于才能的需求也是多样化的，对于一些需要更多发挥固态智力的职业，例如中医、律师、学者、管理者等等，往往是年长者才有卓越的表现。可以说，正因年长者与年轻者不同的才能特质才使得社会的精细分工合作成为可能。因此，我们需要挖掘老人之所长，寻找适应于老龄化社会的老龄成员与非老龄成员之间分工合作的各种可能性，创造能动的制度环境，使之成为现实。例如，随着劳动力年龄构成的老化，以及人口老化带来的消费结构的转化来调整经济结构；退休制度的调整，探索分职业/岗位退休的可能性，或者尝试在生命历程中配合衰老进行职业调整的各种可能等等。