为了扎实开展2015-2016年度冬训工作，确保冬训质量，济川街道党工委紧紧抓住监督考核这个关键，注重从源头着眼，重点关注过程，将监督考核落实到每一个人、每一个点，全程跟进，严把质量关，创新了工作方法和工作思路，通过实施“积分卡”考核方式，将考核同每一位基层党员干部直接头对头衔接、点对点挂钩，有效提升了基层党员干部认真参与冬训的积极性、自觉性和主动性，有力保障了今年冬训的圆满成功。

立足解决实际问题，创新监督考核方式。街道党工委充分总结了以往历年冬训监督考核实施过程中出现的实际问题，特别是在冬训纪律维持和冬训考核方面出现的问题，如迟到、早退、缺席，考核较任性、较随意等，为了更好解决这些实际工作中出现的具体问题，街道党工委积极创新探索出“积分卡”这一全新的监督考核方式，通过“积分卡”的考核方式，将具体考核工作细化、量化、标准化，为全面做好监督考核工作提供了方法上的支撑，从而有利于进一步保障整个冬训取得实效。

积分项目认真编排，组织实施具体规范。在编排积分项目时，为了既做到全面兼顾，又做到重点突出，街道党工委根据年度冬训课程分配，合理安排积分项目，具体包括：集中学习情况、个人自学情况、知识竞赛参加情况、学习心得完成情况以及其他相关项目，根据每项学习项目的重要程度不同，又合理分配分值梯度，分值分布从1分到10分不等，做到了分值分配上的重点突出，综合立体；同时在组织实施上做到了从个人到个人所在党支部到街道的全程跟进，有序对接，不允许有人不填、漏填，做到了“积分卡”一次发放到位、一次填报到位、一次收交到位，一次统计到位，做到了合理有序、具体规范。

责任落实严格到位，确保实效有奖有惩。在“积分卡”实施过程中，从个人、支部和街道党工委，层层落实责任，做到每张“积分卡”都有对应负责人，每个环节都有专门负责人，不留漏洞、不存死角，整个实施过程顺利流畅，没有出现任何疏漏；冬训结束后，及时统计出“积分卡”分值情况，对分值排名靠前的同志如XXX、XXX进行了相应表扬奖励，对分值排名靠后的X位同志则进行了劝勉谈话，一奖一惩树立了正反两面典型，收到了良好的示范引领效应和警示教育作用，有力确保了本年度冬训工作完满收关。

接下来，济川街道将认真总结“积分卡”监督检查考核方式实施过程中的得失利弊，及时总结优秀经验，及时发现问题、补足短板，在此基础上，将本次“积分卡”创新工作方式在街道落地生根，形成制度，继续落实下去，并进一步完善其他相关项目细则，使方法制定更加合理化、科学化，全面提升街道党员干部综合能力和素质，确保街道基层党员干部培训工作取得实效。