“进村入户暖企”大走访行动是今年扬中一项重要活动，对此，新坝镇将建立起走访责任制度、访情办理制度、工作纪实制度，真正走到边角、走进群众、走出实效。强化层层落实，做到三个覆盖：参与人员全覆盖，所有村（社区）、户和企业全覆盖，贫困户、残疾户是短板中的短板，也要全覆盖。同时，强化问题导向，精准施策、精准发力，强化监督检查，及时组织回头看，看走访有遗漏没有，看问题解决到位没有。

　　新坝镇35岁以下的年轻干部有186人，占到全镇干部人数的43％，撑起了新坝发展的半边天。结合大走访，镇党委、政府开展年轻干部“333”培育工程行动，就是要为新坝年轻干部的成才与发展创造更好的条件，打造更广阔的舞台。对此，新坝将把大走访当作练兵场，让年轻干部在大走访中积累工作经验、提升工作能力。

　　首先，年轻干部要能文能武，在学用结合中增长才干。能文就是要勤于学习、善于思考。学习能力决定了一个人的创新能力，决定着一个人的视野。年轻干部应积极主动地学、见缝插针地学，提升自身素质。能武就是要注重实践，强化锻炼。乡镇的工作对象主要是农民群众，在日常工作中不能只靠坐在办公室收上级文件，贯彻上级精神，还要常下基层。年轻干部要抓住进村入户暖企的契机，利用“轮岗挂职”“压担墩苗”机会，走入基层，在一线掌握情况，在一线发现问题，在一线解决矛盾，在一线提升能力，在一线创造业绩，努力成长为发展需要的“串农门、走正门、有窍门”的基层年轻干部。

　　其次，要能屈能伸，在多重考验下磨砺品性。能屈能伸就是要放下姿态，年轻干部要认真向导师、前辈、骨干学习，学习他们的工作态度、方法和思维，在导师传帮带的过程中快速提升自身业务水平和工作能力。不过，对于年轻干部来说，最好的导师在农村、最好的导师是群众，要更重视贴近群众学本领，放下干部的身段，拿出学生的谦恭，多到田间地头话长短，常在生产一线谈发展，积极问政于民、问需于民、问计于民，带头推动强村富民、改革创新、创先争优。此外，能屈能伸还要求端正心态。基层工作情况复杂，闭门羹是家常饭，困难险阻司空见惯，需要收敛心高气傲，在矛盾问题面前放下面子、敢抓敢管，在困难挫折面前撸起袖子、敢打敢拼，在担当和实干中，磨砺自己的品性，体现年轻人价值。

　　最后，还要能上能下，在矢志前行时坚守初心。不想当将军的士兵不是好兵，年轻干部需要有一颗进取之心，但是年轻干部更要时刻提醒自己要扎根基层、服务群众。只有根深蒂固，才能枝繁叶茂。工作靠自己、进步靠组织，机遇不会从天而降，要靠自己积极的态度去争取，要时刻保持一颗上进心。这是能上。能下，就是始终坚持扎根基层、服务群众的觉悟，拿起主人翁的态度，丢掉官气，不做看客、说客和贵客，坚持尊重规律不求大，脚踏实地不求名，切实为群众办成一些实事，做成一些好事，用群众的口碑铸造出自己工作的奖杯。

　　（作者为扬中市委常委、新坝镇党委书记）