戴晓曙在题为“进一步深刻认识和认真贯彻《干部任用条例》”的辅导报告中，介绍了《干部任用条例》的主要内容与配套法规文件，分析了当前党政领导干部队伍的特点，着重阐述了改进干部选拔任用工作的几个主要问题。报告既有政策层面的总体把握，又有操作层面的解读；既有文件精神的归纳提炼，又有具体事例的剖析，体现了理论与实践、宏观与微观的结合。

　　梁保华在报告会结束时讲话，要求各级党委、各部门党组深入学习领会、全面贯彻落实干部选拔任用工作政策法规，深入推进干部人事制度改革，进一步提高干部选拔任用工作水平。

　　梁保华指出，要进一步深刻认识和把握干部选拔任用工作的根本原则与指导方针。胡锦涛总书记提出的德才兼备、以德为先用人标准，是对我们党干部选拔任用工作历史经验的科学总结，抓住了当前领导班子和干部队伍建设的关键。我们要自觉把这一用人标准贯穿于干部选拔任用全过程和各个环节，牢固树立德才兼备、以德为先的鲜明导向，紧紧围绕推动科学发展、建设美好江苏，选干部、配班子、建队伍、聚人才。坚持品行为本，用政治上靠得住的干部；坚持务实为要，用工作上有本事的干部；坚持廉洁为贵，用作风上过得硬的干部；坚持民意为上，用人民群众信得过的干部，真正把各级领导班子建设成为坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。

　　梁保华指出，要以创新的精神深化干部人事制度改革。坚持正确用人导向，提高选人用人公信度，必须进一步深化干部人事制度改革，形成干部选拔任用科学机制。要全面推行和完善以德才素质评价为中心的促进科学发展的干部考核评价机制，引导干部以正确政绩观落实科学发展观。要健全完善民主公开竞争择优的选人用人机制，进一步扩大干部工作中的民主，完善民主推荐、民主测评等制度，增强民意表达的科学性和真实性；积极探索建立干部选拔任用工作信息公开制度，增强选人用人的透明度。进一步探索和完善差额提名、差额推荐、差额考察、差额表决等办法，真正做到好中选优。进一步规范公开选拔、公推公选、公推直选和竞争上岗工作，完善和健全竞争性选人用人机制，增强干部队伍的活力和创造力。

　　梁保华强调，要严格执行干部选拔任用工作法规。各级党委（党组）及组织人事部门要认真贯彻《干部任用条例》等一系列干部选拔任用工作政策法规和制度，始终做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。要加强干部选任工作政策法规的学习教育，切实增强各级领导干部遵守干部工作政策法规的责任感和自觉性。要切实加强对干部选拔任用工作的监督，坚决防止和纠正选人用人上的不正之风，实行干部选拔任用工作报告和评议制度，建立党政领导干部选拔任用工作责任制，用严密的程序和刚性的责任，确保把人选准用好，确保江苏干部人事工作环境始终风清气正、选人用人公信度不断提升。

　　参加学习报告会的有：省委委员、候补委员和省纪委常委，省委各部委主要负责同志，省各委办厅局（含二级局）、省各直属单位党组（党委）主要负责同志，省人大各专门委员会和工作机构主要负责同志，省政协各专门委员会党员负责同志，在宁各部省属企业、高校、科研院所党委主要负责同志。