望、闻、问、切，合称“四诊”，是中医诊治疾病的基本方法，被历代医学名家尊为“医之纲领”。组织部门作为党组织的重要肌体，如能借用“望闻问切”四法，对于有效解决不符合不适应科学发展观的各类问题，扎实树立“讲党性、重品行、作表率”的良好形象，无疑会起到异曲同工的作用。

　　望，中医指观全身、看局部、察细节。望是人体第一感官需要。组织部门加强自身建设要善于“望”，即：立足职能、着眼长远、通盘考量。一要看大局，抓重点。组织部是各级党委的职能部门，抓党建、用干部必须围绕党委的中心工作进行。郯城县委组织部围绕“建设鲁南经济强县”这个大局，突出“城市建设强力推进年”活动这个重点，对城中村改造等重点项目建设涉及的班子和干部实行跟踪考察，增强了干部管理使用的全面性和科学性。二要比先进，抓赶超。近年来，郯城县组织组工干部分批到江苏昆山、山东寿光等基层组织建设先进县市学习考察，开阔视野，对照先进找差距、促提升。立足鲁南苏北区位优势，与江苏东海、邳州、新沂等市建立了组织工作定期联系制度，交流经验，查漏补缺，实现工作跨跃。三要回头看，抓提高。“学而不思则罔，思而不学则殆。”每完成一项工作，都要主动回过头来，看一看工作标准高不高、完成质量好不好，哪些需要坚持，哪些还得改进。郯城县委组织部坚持实行部内工作周调度、组织工作月例会，定期进行工作回顾，敦促组工干部养成勤学善思的习惯，推动组织工作不断迈上新台阶。

　　闻，中医指听声音、嗅气味、定属性。听本身就是一门学问，组工干部尤其如此，绝大多数的干部考察工作就是在“听”的过程中完成的。组工干部加强自身建设要善“闻”，即：主动聆听，善于倾听，准确把握。一是主动聆听，提升业务素养。采取上党课、听讲座、看节目等积极灌输的方式，学习新时期党的路线方针和政策，学习各级关于组工干部队伍建设的指示精神，学习组工业务新知识，带着问题读书，联系实际思考，不断提高政治鉴别、政策运用、知人善任、开拓创新、拒腐防变等五种能力。二是善于倾听，领会群众呼声。摆脱“官场”、“酒场”、“社交场”、“娱乐场”的束缚，静下心来，深入到群众中去，听一听开展学习实践活动给群众带来什么新变化，听一听基层群众对党的组织有什么新期待，听一听普通党员干部对组织工作服务科学发展有什么新建议。三要认清自我，做到兼听则明。在各级机关，组织部门的职工普遍比较受欢迎、受尊重，作为当事人的组工干部务必保持清醒头脑，正确处理工作权威和个人威信的关系，防止在阿谀奉承中迷失自我。“海纳百川、有容乃大”。组工干部要听得进逆耳忠言，以眼界宽、思路宽、胸襟宽的标准，虚心接受善意的批评，举一反三，防微杜渐。

　　问，中医指探病史、问症状、询病因。勤学好问、不耻下问、打破沙锅问到底等都是中华民族做学问的优良传统。组工干部不仅要善“问”，而且要问出根源、问出效益。一是自问。自觉把不怕揭短、不惧亮丑的态度作为政治上成熟的重要标志，勇于拿起自我批评的武器，对照“三服务两满意”的目标和“零延误、零差错”的要求，坚持“吾日三省吾身”，经常问问自己“今天工作尽力了吗”、“事情处理得怎么样”、“还能做得更好吗？”。二是询问。开展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”两项活动为组工干部加强自身建设提供了良好契机和宽阔平台，要珍视机遇，充分运用座谈走访、问卷调查、网络信箱等形式，广泛听取工作对象、人民群众和社会各界的意见建议，积极查找在党性观念、思想作风、遵章守纪、道德品行和表率作用方面的突出问题，认真开展好征求意见活动。三是追问。问题查摆出来以后，把根源找出来、把队伍带上去、把好的作风坚持住才是自身建设的最终目标。要充分利用好民主生活会、组织谈心会等途径，深入开展党性分析，在思想和世界观上找根源。郯城县建立组织委员半年约谈制度，县委组织部派员与基层党务干部一起分析工作优势、劣势和潜力，找准重点、难点和亮点，在相互提醒的过程中推动整体工作上水平。

　　切，中医指把脉搏、施疗法、强体魄，是医术高低的重要标志。组工业务是具有重要导向意义的政治工作，组织部门用好“切”法，必须把准脉搏、对症下药。一是把准“脉搏”，用创新的思维发现症结。由于组织部门的特殊职能和部分党员干部的明哲心理，在查摆问题时，很多单位和干部或大而化之、或遮遮掩掩，“死活不挑组织部的刺儿”。我们没有停留于面上查摆，而是对收集到的意见建议实行逆向推理，准确分析出组织工作神秘化、干部监督形式化、基层组织粗放化等问题。二是对症下药，用创新的方法解决难题。针对查摆的问题，我们建立郯城党建网，开通部长信箱，在县电视台每月举办一期党建园地，提高了组织工作透明度；制定《关于加强干部日常监督管理的意见》，下大力气解决部分干部长期不上班、作风不扎实的问题，干部监督工作得到加强；推进村级工作规范化建设，对39个后进村班子实行重点监控、集中整顿，基层组织呈现出新气象。三是健全机制，用创新的理念推进工作。探索建立了干部选用全程记实、党政正职重岗公推、机关选人“逢进必考”、后进村帮扶“三位一体”等工作机制，每年开展优秀创新成果、星级人才创业园、远程教育示范基地评选活动，不断创出新思路、推出新举措、发现新典型、总结新经验，为推动鲁南经济文化强县建设提供强有力的组织保证。(作者为中共郯城县委常委、组织部长)