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　　局处级领导干部认为，伴随着干部选拔任用制度改革的深入，家庭背景、学历、年龄等因素在影响干部升迁中的重要性在降低，而人际关系的重要性在上升。

　　“政治路线确立之后，干部就是决定因素”。由于我国已进入改革发展的关键时期，空前深刻的社会变革，不可避免地会对领导干部产生影响。局处级领导干部思想状况如何，是造就一支高素质干部队伍的关键所在。

　　为深入了解局处级领导干部的思想状况，南京市委党校课题组进行了一项问卷调查。问卷采用不定项选择和无记名方式，发放问卷218份，收回有效问卷215份。由于受调查对象来自市内各条战线各个部门，因此反映出来的问题具有代表性。

　　人际关系重要性上升

　　一个人的人生观和价值观是其世界观的具体体现，是指导其行为的根本指针。在回答“最符合你的人生价值观格言”中，选“正心修身齐家治国平天下”的占47.2%;选“位卑未敢忘国忧”的占28%;选“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”的占17%;选“鞠躬尽瘁，死而后已”的占9.2%;选“生当做人杰，死亦为鬼雄”的占2.3%。这表明，局处级领导干部的思想境界是比较高的，普遍具有立党为公、执政为民的思想意识。

　　但调查中，也有51人次选“谋事在人，成事在天”，占23.4%;选“主观为自己，客观为他人”占9%;选“生死由命，富贵在天”，占3.7%。这说明，在部分领导干部中存在着宿命论等错误观念，需要引起重视，并采取相应措施予以正确地引导。

　　领导干部八小时以外的活动安排如何呢?选择“体育健身”的占47.2%;“读书”的占45.4%;“加班工作”占27.5%;“娱乐休闲”的占17.9%;“交往应酬”的占14.7%;“其他”的占13.8%。从排列在前两位的选择来看，领导干部比较重视通过运动健身保障身体健康，通过读书丰富精神生活。

　　值得注意的是，“交往应酬”在领导干部业余时间的比重只占14.7%，但在选择“影响干部升迁的主要因素”中，选“人际关系”的达到124人次，占56.9%;而“工作业绩”和“机遇”各占43.1%;“家庭背景”占17.4%;“学历与年龄”占14.2%，“其它”占3.7%。

　　这显示出，伴随着干部选拔任用制度改革的深入，家庭背景、学历、年龄等因素在影响干部升迁中的重要性在降低，而人际关系的重要性在上升。因为无论是公推公选，还是组织考察，必要的推荐票是不可少的，这也告诫我们在选拔任用干部时不能简单地以票取人。

　　在选择交往和应酬的对象时，选“有共同语言和志向”的占77.5%;选“对工作有帮助”的占36.7%;选“旧时同学与战友”的占36.2%;选“实业家”的占2.8%;有34人选“需要自己帮助的人”，占15.6%。俗话说“物以类聚，人以群分”，“有共同语言和志向”成为领导干部选择交往和应酬的首选对象，反映出局处级干部整体思想素质较高。