[摘要]公务员与非公务员之间在权威人格方面有显著性差异；公务员权威人格与其任现级别工作年限长短之间没有显著性差异；公务员权威人格与其职务高低之间没有显著性差异；公务员权威人格与其手中所掌握的权力资源有一定关系。

　　一、公务员权威人格调查的价值

　　在中国两千多年的封建专制制度、完善的宗法族制的社会构造和国家意识形态化的儒家思想等中国传统文化与中国的自然地理条件等因素的共同影响下。形成了中国传统社会基本的普遍的权威主义人格和依附性人格。

　　权威人格又称为权力主义人格，它是由一组相互关联的人格特征组成的人格类型。最初由德国学者西奥多，阿多诺于20世纪30年代提出，是指一种以权威取向为依归的人格特质。权威主义人格类型是一支躯干两副面孔：当处于权力舞台之上时，它要求绝对服从，服从意味着承认权威具有超人的权力和智慧，有权根据自己的意愿施加命令、给予奖惩。当处于权力舞台之下时，这副面孔便天然具有依附性和有罪感。具体来说，权威主义人格有三个特点：皇权崇拜意识、虚饰好伪倾向和奴性仆从习惯。

　　依附性人格是权威人格的重要表征。它是指在我国封建礼会自然经济和高度集权专制政体的基础上形成的一种人格类型，具有依赖性、服从性、被动性等特征，主体人格严重缺乏，它是中国传统社会经济、政治、文化合力铸就的产物，是中国人存在与发展的一个特定阶段的表征。

　　从社会发展来看，权威人格的产生和存在与极权主义政治息息相关。改革开放以来，我国政治民主化进程不断发展，权威人格形成的家庭环境、社会环境和制度环境都发生了许多的变化，这一切是否预示着我国普遍的权威人格已开始消解，处于权力漩涡中的公务员与普通人相比，是否具有更强的权威人格?本文以江苏部分公务员为例。通过问卷调查分析，探索我国公务员较为显着的权威人格特征，并找出规律性的特点，为服务型政府的构建确立分析的理论基点。

　　二、研究方法

　　1　被试

　　本研究被试选取江苏省内公务员90人，收回有效问卷82份(其中处于单位领导决策层人数27人，单位中层干部34人，单位基层办事员21人)。同时选取非公务员(主要是在校大学生)125人，收回有效问卷120份作为对照组。