事业单位公开招聘制度的实施，进一步拓宽了事业单位的选人渠道，保证了新进人员的素质，强化了政府对人事管理的领导和监督，维护了社会公平，促进了党风廉政建设，其发挥的积极作用是有目共睹的。但是也应该看到这一制度在实施过程中还有许多地方不够完善，有的新进人员素质不全面，出现“会考试不会做事”的现象，用人单位不满意，也浪费了有限的政府资源。目前，公开招聘工作还存在一些问题需引起重视。

　　考试形式单一。

　　公开招聘主要采取笔试、面试两种形式，虽然每次笔试、面试的题目不尽相同，对个人素质的全面考查是很有限的。同时，为了便于组织和判分，考题大多重理论、轻实践，理论和实践的结合不紧密，导致把一些没有实际工作经验的人引进来，不能尽快地胜任本职工作。

　　面试过程考官的主观因素影响考试结果。

　　不同的事业单位工作职能和岗位特性千差万别，对招聘对象的素质要求也有不同的侧重点。要想做到不管开考什么的岗位，就有具备相关专业知识的考官显然不现实，甚至会出现外行考内行的现象。

　　对招聘对象的综合素质难以把握。

　　当前社会面临着巨大的就业压力，政府部门稳定的工作，可观的工资福利待遇，良好的工作环境，是很多人向往的地方。所以在考察环节，往往学校、原用人单位出于对应聘者的同情，只讲优点，不讲缺点。同时，现在的人才流动性很大，给考察工作带来了相当大的难度，难以了解到应聘者的真实面貌。

　　对于完善公开招聘制度，笔者提出以下几点对策：

　　严肃招聘纪律，做到宁缺毋滥。

　　一是把好资格审查关。对提供假学历、假证书等报名资料的，一律不予报考。认真核对身份证明材料，严防代考现象发生。对报名人数达不到招考比例的，不予开考。

　　二是把好考试关。对违反考场纪律，出现舞弊行为的，一律按零分处理。

　　三是把好考察关。要千方百计地了解应聘者的真实表现，对品行不端，工作责任心、工作能力不强的，不予录用。