从党的十六大以来，党中央根据形势的发展，实践的深入，先后及时出台了一系列惩治和预防腐败的新举措、新制度、新规定，对此，各级领导干部应该认真学习，很好把握，模范实践。当前，从反腐败斗争的实践来看，要想使“制度反腐”卓有成效的开展下去，就必须要求各级党组织和领导干部在执行制度过程中注意克服“六大障碍”。

　　一是克服落实中的思想障碍。落实中的思想障碍主要表现为四种负面心理。即：畏难心理，认为消极腐败是一种社会现象，涉及面广，积重难返，对从严执纪缺乏信心；敷衍心理，在落实规定制度上打擦边球，搞下不为例；厌烦心理，认为反腐斗争年年抓，年年喊，老一套，是上级的机关的事，与基层单位关系不大，是领导干部的事，与普通群众无关；攀比心理，认为本单位和个人在执行廉政规定上，比上不足，比下有余，横攀竖比，以“自我感觉良好”自居。

　　二是克服落实中的低标准。有的单位和少数领导干部把执行廉政规定当作一般性的事情来看，满足于一般化、过得去，有的仍存有“有权不用，过期作废，有条件不享受，过期后悔”的不良思想，在个人生活和情趣享受上，想方设法用够用足权力，满足于不出大格，有的在执行廉政规定中随意掺水分，打折扣，搞变通，侥幸过关。

　　三是克服落实中的言行不一。表现在落实规定制度的过程中，有的只满足于话讲了、会开了、文发了，不注重抓落实；有的对上级三令五申要求注意的问题，当众表态坚决，背后我行我素；有的言行甚至有一定的普遍性和腐蚀性，极易败坏党风，涣散人心，削弱党的凝聚力和战斗力。

　　四是克服落实中的时紧时松。有的基层单位在执行廉政规定中重突击，轻经常，上级强调时或检查时就抓得紧一些，搞“一阵风”式的走过场；有的落实规定看来头，看风头，上级刚出台一些新的政策制度时就集中抓一抓；有的出了问题，摔了跟斗才注意抓，反之则不然，以“亡羊补牢仍未晚”来“自我安慰”。

　　五是克服落实中的监督不力。有的监督部门和领导干部监督的原则性还不够强，有的是非观念差，碰到矛盾绕道走，遇到问题和稀泥，搞好人主义，以宽容代替原则，以感情代替政策；有的在监督上畏首畏尾，顾虑重重，怕监督上级穿小鞋，怕监督同级伤和气，怕监督下级结疙瘩，怕监督单位捅娄子。

　　六是克服落实中的自我保护主义。有的党组织和领导干部对单位中违纪犯规的问题或遮遮掩掩，隐情不报，或有病不治小事化了，对反映的苗头性问题不是积极深查细究，防范未然，而是得过且过，死要面子，注重牌子，怕摘帽子，使一些腐败隐患得不到及时消除，最后酿成大错或案件。（作者单位：中国人民银行宜春市中心支行）