“人才是衡量一个国家综合国力的重要指标，国家发展靠人才，民族振兴靠人才”，“现在比任何时候都渴求人才”，“要用好用活各类人才，不要求全责备”，习近平总书记近日在中央人才工作会议上发表的重要讲话，为新时代聚才用才工作指明了方向。当下，一些高技能人才集中的城市，正在努力打造吸引和集聚人才的平台，引进人才固然重要，但用好人才更显重要。在用人过程中，有些地方不同形式的存在妒贤嫉能的现象，做不到人尽其才，导致人才流失，最终与引进人才的初衷背道而驰。

纵观历史，《史记·高祖本纪》记载，天下初定后，谈到取得天下的原由时，刘邦说“夫运筹帷幄之中，决胜千里之外，吾不如子房；镇国家，抚百姓，给饷馈，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之众，战必胜，攻必取，吾不如韩信。三者皆人杰，吾能用之，此吾所以取天下者也”。运筹帷幄，刘邦比不上张子房；安抚百姓，刘邦比不上萧何；统率百万大军，刘邦比不上韩信，但刘邦能善用这三位能人，为自己成王霸业汇聚人才。反观他的对手项羽，妒贤嫉能，让将才韩信沦为看门人，致使韩信投入刘邦门下，成就了“萧何月下追韩信”的千古美谈。可以说，刘邦从草根到大汉皇帝，项羽从霸王到自刎乌江，正反对比，既道出了刘邦聚集英才知人善任的成功之道，又折射出项羽妒贤嫉能痛失贤良的深刻教训。

以史为镜鉴，作为一名领导干部，如何摈弃“妒贤嫉能”，参悟海纳百川聚才之道，为一方领域的发展提供人才保证和智力支持？

当有“舍弃小我”的思想境界。春秋时期，诸侯争霸，唯有齐桓公，依赖管仲之力，九合诸侯，一匡天下，举荐管仲的鲍叔牙，也名留青史。鲍叔牙教导齐桓公多次避祸，成功夺权，有此才能，实在不必屈居管仲之左，但他清楚自己的谨小慎微在齐桓公弱小之时，能明哲保身，但在齐桓公势力强大时很难兼济天下，他把个人得失的“小我”融入到君王和国家的“大我”之中，举荐了曾经的对手管仲，器量之大超越了能臣干吏的自我定义，实乃唯贤是举的肱骨之臣，鲍叔牙的“张”，与管仲的“驰”，助力齐桓公达成天下盟主的愿望。领导干部要有鲍叔牙之气量，以无言大德的家国情怀，以超越个人恩怨的思想格局，以功成不必在我的超然态度，摒弃“妒贤嫉能”，为地方乃至国家的发展网罗行业精英。

当有“宽容之心”的胸襟气度。“楚王绝樱”的典故，表现了楚庄王容君臣之过的气度，即使在殿上酒酣烛灭，有人趁机拉扯宠妃之衣，亵渎了庄王的尊严之际，他也能命大臣们都摘下自己的帽缨后才点燃蜡烛，巧妙地化解了自己的尴尬和政治危机，宽容了酒后失态的武将唐狡。乃至，七年之后，楚庄王兴兵伐郑之时，被郑国的伏兵团团围困，唐狡自告奋勇带百余名士卒奋力作战，以死相拼，五次杀退敌军，使后续部队兵不血刃杀到郑都。楚王的宽容之心，造就了唐狡舍身相报。“荆岫之玉，必含纤瑕，骊龙之珠，亦有微隙”，领导干部一定要有宽广的胸襟，把心思放在大事要事上，切忌求全责备。要明白“观人观大节，略小故”的道理，真正做到既容人之长，不嫉妒，又容人之短，能原谅。

当有“用人不疑”的驭才智慧。三国时期，诸葛瑾与诸葛亮虽是兄弟，但分属孙权与刘备两帅阵营，孙权未听信有人因妒忌诸葛瑾而中伤其暗通刘备的谣言，将那些文辞虚妄的奏章，封起来派人都交给诸葛瑾。这种信任，是领导者用人的战略思维和对人才的充分信任，是“铁肩担道义”的忠诚公道，是稳定人心，进而得人才，最后取得天下的制胜秘诀。唐太宗也深谙此用人之道，并未采纳“利用计谋或权术去试探朝中大臣忠奸”的建议，不得不说，这是他迎来贞观之治、开元盛世的关键要素。用人疑心，妒贤嫉能，表象不同，实则是个人英雄主义在作祟，最终导致将良贤才的流失。领导干部要用人不疑，用人必重，集聚爱国奉献的各方面优秀人才，持续为国家的发展固本培元。

（作者于林惠，系南京工业职业技术大学党委常委、纪委书记、派驻监察专员）