原标题：把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据

　　《准则》强调：“把发现和解决自身问题的能力作为考核评价领导班子的重要依据。”这是对检验批评和自我批评成效提出的新要求，是新形势下加强领导班子建设的重要举措，对加强和规范党内政治生活具有重要指导意义。

　　问题无处不在、无时不有，旧的问题解决了，又会产生新的问题。我们党加强自身建设、推进事业发展的过程，就是一个不断发现和解决问题的过程。注重问题意识、问题导向，符合马克思主义认识论和辩证法，体现党的思想路线的精神实质。无数经验和事实表明，哪个领导班子发现和解决自身问题的能力强，领导班子的领导水平和工作绩效就高，在群众中的口碑就好；否则，就会问题成堆，工作难以展开，给党和人民事业带来极大影响。我们党是一个勇于正视和解决问题的党，靠着强烈的问题意识引领中国的发展进步。只有不断增强各级领导班子发现和解决自身问题的能力，增强全党发现和解决自身问题的能力，党才能完成好肩负的职责和使命，才能始终立于不败之地。

　　但同快速发展变化的形势任务相比，在一些地方和单位的领导班子中，发现和解决自身问题的意识能力弱化了，回避矛盾和问题的现象增多了，少数地方和单位甚至出现了系统性、塌方式腐败现象。这种状况，危害的不仅是本地区本单位的事业发展，而且给全党的战斗力凝聚力带来极大损害，造成党的政治生态的污染、党在人民群众中威信的降低。领导班子发现和解决自身问题的能力不强，究其根由，主要是因为管党治党存在宽、松、软问题，主体责任落实不力，监督责任落实不到位，党要管党、从严治党的要求没有真正落到实处。尤其是党内政治生活不正常，批评和自我批评没有真正开展起来，“利器”成了“钝器”，对自身问题要么触及不深、要么视而不见，要么捂着不说、要么讳疾忌医，结果“小毛病”酿成了“大问题”。针对这种情况，习近平总书记强调，批评和自我批评是解决党内矛盾的有力武器，全党同志特别是各级领导干部要大胆使用、经常使用这个武器，以此促进民主集中制的贯彻执行，促进党内生活的严格规范，促进党性原则基础上的团结，切实提高领导班子发现和解决自身问题的能力。

　　提高发现和解决自身问题的能力，关键是严肃党内政治生活，运用好批评和自我批评的武器。领导班子成员特别是主要负责同志要有“向自己叫板、拿自己开刀”的觉悟和勇气，敢于放下个人利害得失，敢于动真碰硬，从自己改起、从自己严起，带动班子成员及时发现问题，有效解决问题，切实把问题改到位、改彻底。要加强督促，发挥巡视的作用，向各级领导班子传导发现和解决自身问题的压力，使领导干部树立强烈的问题意识，时刻注意警醒自己、反省自己、提高自己。要逐步建立并完善领导班子发现和解决自身问题能力的考核机制，按照增强代表性、知情度和关联度的原则，让“管他的”“他管的”“他服务的”等参与评判，做到多渠道、多层次、多侧面地进行考核。同时，要坚持考核结果与干部选拔任用、教育管理相挂钩，切实发挥考核“风向标”作用，形成正确的用人导向，以此促进领导班子不断提高发现和解决自身问题的能力。

　　(中央党校 严 文 中国浦东干部学院 方 涛）