为推动开发控股公司等国有企业廉洁发展、稳定发展，今年以来，淮安经开区纪工委监察工委以责任制为抓手，持续推动廉政教育、监督检查常态化开展，坚定不移正风肃纪反腐，推动全面从严治党向纵深发展。

常态化压实责任。从责任入手，督促开发控股等公司党组织高度重视党风廉政主体责任落实，按照党委书记作为“第一责任人”、领导班子“一岗双责”、纪检部门监督专责的职责划分，对职能部门与子公司加强管理和监督。通过开展谈心谈话，以一对一交流的方式对各主要负责人进行谈话，及时掌握个人思想状态和作风表现。持续完善廉政风险防控体系建设，从岗位职责和制度流程入手，排查重点岗位尤其是投融资岗位的潜在廉政风险，建立防范措施，增强“不敢腐”“不能腐”的廉政风险防控能力。

常态化加强教育。以“不想腐”为目标，督促国有企业持续加强内部廉政警示教育，推动企业党员干部、公职人员筑牢拒腐防线、守好纪律底线。结合党组织“三会一课”，形成常态化警示教育制度，定期开展党风党纪和廉政教育，组织党员干部每季度进行一次廉政教育和纪法宣讲。今年以来，开发控股等平台公司把党风廉政暨警示教育大会作为2022年开年第一会，在对全年党风廉政建设工作进行部署的同时，对重点岗位员工进行警示教育和廉政提醒。围绕年轻干部，加强管理监督，教育引导他们树立正确的人生观、价值观、权力观，时刻自重自省，严守纪法规矩，扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。持续推动廉洁文化建设，向各国企平台员工发放“廉政口袋书”，利用电梯和大厅的电子显示屏滚动播放廉政标语及作风纪律要求，让廉政文化入眼、入脑、入心。

常态化加强监督。严格贯彻落实党风廉政建设工作部署，确保相关工作取得实效，持续加大监督检查力度。针对节假日期间易发生的党风廉政问题，通过发布廉洁提醒函，重申节日期间的纪律要求，要求全体党员干部和普通员工对违反中央八项规定精神的行为及“四风”问题保持清醒头脑，严禁违反相关规定。同时，对照相关制度文件和政策要求，加强对公车、公务卡使用管理等重点领域的监督检查，对存在问题的环节要求限期整改。加强廉情预警，对发现的苗头性、倾向性问题，准确运用“第一种形态”进行处置。围绕“四风”新动向、行业新特点，对发现的普遍性、系统性问题，及时组织专项监督、专项整治，督促职能部门完善制度机制。认真贯彻“三个区分开来”要求，积极实施容错纠错，做到该容的大胆容彻底容、不该容的坚决不容，既激励干部担当作为，也坚决防止“带病提拔”。

王新宇 杨智翔