“家有一老，如有一宝”。在今年冬训工作中，红花街道工委紧紧把握老党员这不可多得的“一宝”，专门研究部署和实施了“三大行动”即激励行动、暖心行动和亮剑行动，着力激发老党员活力，推动加快南部新城整体征收和开发建设步伐。

　　一是实施“激励行动”，让老党员的使命感强起来。很多老党员土生土长，亲眼见证了区域几十年的的历史变迁，他们既有加快发展、迅速改变城乡结合部落后面貌的热切期盼，又有着对这片故土的深深依恋。为消除其矛盾心理，街道在冬训中率先开展了激励行动，将服务南部新城建设作为一个专题来部署，通过专家导学、干部领学、参观见学、个人自学等形式，有针对性地强化学习教育，并组织参观南部新城规划的电子演示，着力加深老党员对南部新城建设重要性的认识，使他们对南部新城的认识越来越深刻，印象越来越鲜活，增强了服从服务于大局的自觉性。对于一些年事已高、行动不便的老党员，街道还成立了特别宣讲小组，开展“一对一”上门宣讲活动。特别是区委曹路宝书记在街道全体干部大会上为街道指明了建设“全市最好街道”的发展目标定位，各级党组织第一时间传达贯彻，进一步激发了党员干部对南部新城的憧憬，坚定了对新城开发建设的决心和信心。

　　二是实施“暖心行动”，让老党员的精气神扬起来。在老党员队伍中，有老村长、生产队长、妇女队长、老乡（镇）机关干部，也有老模范、老典型等，街道工委、办事处不忘他们在不同时期对街道发展作出的贡献，利用春节等特殊节点，广泛开展走访、慰问等活动，从政治上、精神上和生活上给予全方位的关爱和帮助，邀请老党员、老干部代表举办新春茶话会，通报上年度经济社会发展情况及新年度打算；调整退休集体干部工资标准，提高其生活待遇；由工委班子成员分别带队，对37名困难党员重点走访慰问、排忧解难；为50多位老党员征订了《南京日报》，赠送冬训学习材料300余册，极大丰富他们的精神生活，等等。“暖心行动”的开展，使老党员们切身感悟到了组织上的重视和关怀，认识到自己的价值所在，尽己所能，继续为南部新城建设、为街道发展和百姓幸福发挥余热。

　　三是实施“亮剑行动”，让老党员的小宇宙爆起来。亮剑行动就是根据老党员实际，积极搭建平台，为其提供用武之地。一是开展“我承诺我践行”主题实践活动。街道工委结合“两学一做”，继续开展“我承诺我践行”活动，号召涉及征收的老党员，主动承诺按时拆迁，发挥好先锋模范作用，不拖后腿。同时，利用各自的影响力，协助做好亲戚朋友、邻里乡亲的思想工作，发挥好桥梁纽带作用。二是组建征收工作小组。街道续聘10名退休党员干部并分别编入各片区征收小组，直接在一线开展工作，将他们民情熟、人脉广、声望高的独特优势转化为推进工作的直接动力。三是成立老党员智囊团，每月召开一次征收工作促进会，通报工作进度，分析研究存在问题及原因，并积极献计献策，从而凝聚起推动南部新城建设的强大合力。