今年以来，宿迁高新区紧扣党员冬训工作目标，群策群力，探索“互联网+”党员教育培训等创新模式，并通过实践活动检验党员冬训工作成果，取得明显实效。

　　宿迁高新区党员冬训活动方案、活动计划表，细化分解任务，明确责任到人。区机关、“两新”党委牵头，党政办公室、监察审计局等部门组建党员冬训工作督导组，负责指导、督查、推进全区各党委、各支部党员冬训工作。截至目前，共印发冬训工作文件方案5份，印发宣传手册1200余份，开展督查活动7次，印发督查通报3次。

　　宿迁高新区注重冬训模式创新。在工作推进上创新，先试点机关支部党员生活会，把经验放在各办局进行推行，最后在园区企业推广，形成以点带线、以线扩面的推进态势。在教育模式上创新，探索“互联网+”党员教育培训新模式，要求所有党员下载手机党校系统，方便党员随时随地学习。在教育方式上创新，通过专题辅导、案例分析、交流研讨、现身说法等多种双向互动式教学方式，广泛开展讨论交流，使基层党员干部思想上受到启发、理论上得到武装。在教育内容上创新，将学习贯彻十九大精神、习近平总书记系列重要讲话与企业发展、项目建设、产业转型升级等工作相结合，有针对性地开展招商引资、企业发展等技能培训。截至目前，开展专题辅导活动5次，组织交流研讨会4次，开展互动学习活动3次，邀请培训专家5人次，培训课程达到35学时，培训干部群众达到800余人次。

　　与此同时，该区秉持理论联系实际、学以致用和解决问题的原则，检验党员冬训工作成果。借助“阳光扶贫”活动，组织党员干部走访慰问帮扶对象，宣传党的十九大精神、有关政策法规、致富信息。借助驻企帮办活动，组织参训党员每周一次走访企业调研，摸清帮办企业的发展状况，助力企业破解发展难题。借助联系企业活动，冬训期间每个党员要为联系企业至少做一件实事或解决一道难题，并在党建微信群“晾晒”。党员冬训活动以来，党员干部走访贫困户238户，直接帮助135人次，在企业开展宣传活动11次，解决企业问题23件。